Alineando a sus empleados con la Estrategia, Parte 1
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El Capital Humano es, hoy en día, firmemente reconocido como una fuente estratégica de creación de valor - en efecto, el “activo más valioso” de una compañía. Sobre todo, cuando hablamos de una economía basada en el conocimiento. Como “custodios” naturales del Capital Humano, se espera que los ejecutivos de Recursos Humanos, como aún se les llama en algunas organizaciones, diseñen y conduzcan su desarrollo. Pero la mayor parte de las organizaciones de RRHH carecen de un proceso de planificación estratégico para el Capital Humano, más aún, de un modo consecuente de describirlo y medirlo. Veamos los enfoques sobre este tema según algunos expertos en la materia.
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